Agency Recruitment

Wat gaat ge doen?

• Ge bouwt een sterk netwerk op van technische professionals en onderhoudt dat met zorg.

• Ge koppelt mensen aan opdrachten waar ze écht op hun plek zitten.

• Ge begeleidt professionals tijdens hun hele loopbaan binnen het bedrijf.

• Ge brengt opleidingsnoden en -kansen in kaart en zet ze om in actie.

• Ge zorgt voor een warme, professionele sfeer waarin mensen graag blijven.

Wat moet ge kunnen?

• Commercieel denken zonder uw menselijke kant te verliezen.

• Luisteren, doorvragen en mensen écht begrijpen.

• Relaties bouwen die blijven duren.

• Tegenslagen slikken, rechtveren en er sterker uitkomen.

• Vlot samenwerken met sales in een echte tandemwerking.
  

Wat krijgt ge er voor terug?

• Een internationale speler waar ge impact maakt op mensen hun carrière.

• Een omgeving die vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid geeft.

• Een team dat hard werkt, maar nog harder successen viert.

• Ruimte om uw netwerk, expertise en aanpak uit te bouwen.

• Een tandem met sales waardoor ge samen groeit en samen wint.

Wat krijgt ge nog?

• Een loon dat tussen de 3000 en 4000 euro bruto én een onbeperkt bonussysteem.

• Een wagen met tankkaart of laadpas.

• Laptop, gsm en alles om als recruitmentmachine te draaien.

• Groeps- en hospitalisatieverzekering

• Opleidingen, coaching en sparring zodat ge blijft groeien.

Wat gaat ge doen?

• Ge bouwt nieuwe klantenrelaties op en verwent de bestaande.

• Ge werkt in een tandem met onze recruiters: zij doen kandidaten; gij doet klanten.

• Ge spot commerciële opportuniteiten in verschillende technische sectoren.

• Ge volgt contracten, tenders en projecten nauwgezet op.

• Ge blijft gaan, ook als ge eens op uw bakkes gaat, rechtveren is hier deel van het vak.

Wat moet ge kunnen?

• Commercieel scherp zijn, met meer drive dan een elektrische step op volle batterij.

• Salesgesprekken voeren die blijven hangen.

• Een sterke tandem vormen met recruiters, want ge wint samen.

• Interesse hebben in technische sectoren; outsourcing-ervaring is mooi maar geen must.

• Tegenslagen slikken, ervan leren en terug rechtstaan alsof het niks was.
  

Wat krijgt ge er voor terug?

• Een internationale speler waar ge écht impact hebt.

• Een omgeving waar vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid standaard zijn.

• Een team dat commercieel denkt en menselijk blijft.

• Veel ruimte om te bouwen, proberen, winnen en bijleren.

• Recruiters die u ondersteunen zodat ge kunt focussen op uw commerciële activiteiten.

Wat krijgt ge nog?

• Een loon dat tussen de 3000 en 4000 euro bruto én een onbeperkt bonussysteem.

• Een wagen met tankkaart of laadpas.

• Laptop, gsm en alles om als salesmachine te draaien.

• Groeps- en hospitalisatieverzekering

• Opleidingen, coaching en sparring zodat ge blijft groeien.

Wat gaat ge doen?

Ge runt uw eigen stukje finance-markt alsof het van u is.
Ge zoekt niet alleen finance-profielen, ge jaagt er actief op.
Ge bouwt uw klantenportefeuille op met uw charme, uw lef en uw telefoon.
Ge voert intakegesprekken, screent, belt, overtuigt en zorgt dat ge altijd een stap voor zijt op de markt.
Ge denkt mee over commerciële strategie en ge ziet kansen nog voor iemand anders ze ziet.

Wat moet ge kunnen?

Sales. Echte sales. Niet “eens bellen of het past”, maar durven pushen met flair.
Mensen lezen, connecteren en overtuigen alsof ge het al jaren doet.
Goed luisteren. En durven zeggen wat niemand anders durft zeggen.
LinkedIn doorspitten alsof het ne schatkaart is.
Targets zien als motivatie, niet als dreiging.

Wat bieden wij?

• Een merk waar ge achter kunt staan (en in kunt meegroeien).

• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

• Collega’s die er 100% voor gaan (en 100% zichzelf zijn).

• Een plek waar ge moogt bouwen, proberen, uitvinden én op uw bakkes moogt gaan.

Wat ge krijgt (naast nen hoop finance-vrienden):

• Een loon tussen de 3000-4000 euro bruto.

• Maaltijd- en ecocheques.

• Laptop, gsm en alles wat ge nodig hebt om mensen te vinden (én te overtuigen).

• Een wagen met laadpas.

• Flexibele uren en plekken. Werkt ge liever met koffie of met stilte? Gij kiest.

• Opleidingen, coaching en véél sparring. We willen dat ge beter wordt, niet gewoon bezig blijft.

• Bonussen die ge echt kunt halen (niet “mits targets” die niemand begrijpt).