Alle vacatures.

Wat gaat ge doen?

• Ge bouwt een sterk netwerk op van technische professionals en onderhoudt dat met zorg.

• Ge koppelt mensen aan opdrachten waar ze écht op hun plek zitten.

• Ge begeleidt professionals tijdens hun hele loopbaan binnen het bedrijf.

• Ge brengt opleidingsnoden en -kansen in kaart en zet ze om in actie.

• Ge zorgt voor een warme, professionele sfeer waarin mensen graag blijven.

Wat moet ge kunnen?

• Commercieel denken zonder uw menselijke kant te verliezen.

• Luisteren, doorvragen en mensen écht begrijpen.

• Relaties bouwen die blijven duren.

• Tegenslagen slikken, rechtveren en er sterker uitkomen.

• Vlot samenwerken met sales in een echte tandemwerking.
  

Wat krijgt ge er voor terug?

• Een internationale speler waar ge impact maakt op mensen hun carrière.

• Een omgeving die vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid geeft.

• Een team dat hard werkt, maar nog harder successen viert.

• Ruimte om uw netwerk, expertise en aanpak uit te bouwen.

• Een tandem met sales waardoor ge samen groeit en samen wint.

Wat krijgt ge nog?

• Een loon dat tussen de 3000 en 4000 euro bruto én een onbeperkt bonussysteem.

• Een wagen met tankkaart of laadpas.

• Laptop, gsm en alles om als recruitmentmachine te draaien.

• Groeps- en hospitalisatieverzekering

• Opleidingen, coaching en sparring zodat ge blijft groeien.

Wat gaat ge doen?

• Ge bouwt nieuwe klantenrelaties op en verwent de bestaande.

• Ge werkt in een tandem met onze recruiters: zij doen kandidaten; gij doet klanten.

• Ge spot commerciële opportuniteiten in verschillende technische sectoren.

• Ge volgt contracten, tenders en projecten nauwgezet op.

• Ge blijft gaan, ook als ge eens op uw bakkes gaat, rechtveren is hier deel van het vak.

Wat moet ge kunnen?

• Commercieel scherp zijn, met meer drive dan een elektrische step op volle batterij.

• Salesgesprekken voeren die blijven hangen.

• Een sterke tandem vormen met recruiters, want ge wint samen.

• Interesse hebben in technische sectoren; outsourcing-ervaring is mooi maar geen must.

• Tegenslagen slikken, ervan leren en terug rechtstaan alsof het niks was.
  

Wat krijgt ge er voor terug?

• Een internationale speler waar ge écht impact hebt.

• Een omgeving waar vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid standaard zijn.

• Een team dat commercieel denkt en menselijk blijft.

• Veel ruimte om te bouwen, proberen, winnen en bijleren.

• Recruiters die u ondersteunen zodat ge kunt focussen op uw commerciële activiteiten.

Wat krijgt ge nog?

• Een loon dat tussen de 3000 en 4000 euro bruto én een onbeperkt bonussysteem.

• Een wagen met tankkaart of laadpas.

• Laptop, gsm en alles om als salesmachine te draaien.

• Groeps- en hospitalisatieverzekering

• Opleidingen, coaching en sparring zodat ge blijft groeien.

Ge kent dat wel: ge wandelt ergens binnen en denkt: “amai, hier klopt precies alles.”
Da komt nooit door de kleur van de stoelen.
Da komt door de mensen.

En net daarom zoeken wij iemand die weet hoe ge die mensen vindt.
Niet de “cv-doorstuur-en-hopelijk-reageert-er-iemand”-stijl,
maar iemand die voelt wat er achter een job schuilt
en wie daar gelukkig van wordt.

Wat gaat ge doen?

Ge zijt de motor van de interne rekrutering.
Van productie tot sales, van technische specialisten tot marketingtalent:
ge zoekt ze, ge spreekt ze, ge voelt of het klikt
en ge brengt alleen volk binnen waar ge zelf blij van wordt.

Ge voert gesprekken die mensen doen denken: “hier zou ik precies wel willen werken.”
En ge houdt de boel warm en menselijk, altijd.

Wie zijt ge?

Een recruiter met wat kilometers op de teller,
iemand die graag luistert, doorheeft en doorvraagt.

Ge zoekt tot ge ze hebt.
Niet omdat ge koppig zijt, maar omdat ge talent serieus neemt.

Creatieve kop op uw schouders, goeie energie in uw lijf,
en ge gelooft dat werkplezier meer is dan pingpongtafels.

Wat krijgt ge in ruil?

Een plek waar ge mensen recruteert die ge zelf graag zou tegenkomen aan het koffiemachien.
Een organisatie die vertrouwt, vooruit wil en liever warm dan corporate is.
Collega’s die samenwerken niet beschouwen als ‘een meeting’, maar als ‘kom, we fixen da hier’.

Een mooi loonpakket, voordelen, kansen om te groeien en een bedrijf dat duurzaamheid serieus neemt.

Wat gaat ge doen?

Ge runt uw eigen stukje finance-markt alsof het van u is.
Ge zoekt niet alleen finance-profielen, ge jaagt er actief op.
Ge bouwt uw klantenportefeuille op met uw charme, uw lef en uw telefoon.
Ge voert intakegesprekken, screent, belt, overtuigt en zorgt dat ge altijd een stap voor zijt op de markt.
Ge denkt mee over commerciële strategie en ge ziet kansen nog voor iemand anders ze ziet.

Wat moet ge kunnen?

Sales. Echte sales. Niet “eens bellen of het past”, maar durven pushen met flair.
Mensen lezen, connecteren en overtuigen alsof ge het al jaren doet.
Goed luisteren. En durven zeggen wat niemand anders durft zeggen.
LinkedIn doorspitten alsof het ne schatkaart is.
Targets zien als motivatie, niet als dreiging.

Wat bieden wij?

• Een merk waar ge achter kunt staan (en in kunt meegroeien).

• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

• Collega’s die er 100% voor gaan (en 100% zichzelf zijn).

• Een plek waar ge moogt bouwen, proberen, uitvinden én op uw bakkes moogt gaan.

Wat ge krijgt (naast nen hoop finance-vrienden):

• Een loon tussen de 3000-4000 euro bruto.

• Maaltijd- en ecocheques.

• Laptop, gsm en alles wat ge nodig hebt om mensen te vinden (én te overtuigen).

• Een wagen met laadpas.

• Flexibele uren en plekken. Werkt ge liever met koffie of met stilte? Gij kiest.

• Opleidingen, coaching en véél sparring. We willen dat ge beter wordt, niet gewoon bezig blijft.

• Bonussen die ge echt kunt halen (niet “mits targets” die niemand begrijpt).

Wat gaat ge doen?

• Ge zoekt niet alleen de juiste mensen, ge helpt ook mee bepalen wie dat juist is.

• Ge werkt van bij de klant, van op ons kantoor, of gewoon van thuis, waar het nodig is.

• Ge denkt mee over de aanpak, niet alleen over de vacatures.

• Ge voert intakegesprekken, screent, belt, overtuigt, en begeleidt tot de juiste match.

• Ge helpt bedrijven nadenken over hun reputatie als werkgever, en ge zegt het als er iets niet klopt.

• Ge bouwt mee aan onze employer branding projecten, van concept tot content.

• Ge denkt mee na over hoe we het nóg beter kunnen doen. Voor onze klanten én voor onszelf.

Wat moet ge kunnen?

• Mensen lezen, verbinden met elkaar en er zélf ook ne koffie mee kunnen drinken.

• Goed luisteren. En durven zeggen wat niemand zegt.

• Plannen, schakelen, prioriteiten stellen.

• LinkedIn doorspitten alsof het niks is.

• Graag werken. Maar ook graag lachen.

Wat bieden wij?

• Een merk waar ge achter kunt staan (en in kunt meegroeien).

• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

• Collega’s die er 100% voor gaan (en 100% zichzelf zijn).

• Een plek waar ge moogt bouwen, proberen, uitvinden én op uw bakkes moogt gaan.

Wat ge krijgt (naast nen hoop memorabele verhalen):

• Een loon waar ge blij van wordt (en waar ge nog pinten van kunt trakteren).

• Maaltijdcheques, want recruiters leven niet van complimenten alleen.

• Laptop, gsm en alles wat ge nodig hebt om mensen te vinden (én te overtuigen).

• Een wagen of mobiliteitsbudget — whatever makes you roll.

• Flexibele uren en plekken. Werkt ge liever met koffie of met stilte? Gij kiest.

• Opleidingen, coaching en véél sparring. We willen dat ge beter wordt, niet gewoon bezig blijft.

• Bonussen die ge echt kunt halen (niet “mits targets” die niemand begrijpt).

• Een team dat even hard lacht als werkt.